シャープ退職者のリストラ再就職の真相

シャープ退職者のリストラが行われましたが、再就職の真相を見ると、失業が続いていることが分かります。経営者の中には、数万人の社員の大量失業を招きながら、数億円の退職金を受け取る人間もいますね。

シャープ希望退職者の真相

シャープ希望退職者が社内の真相について語っていますが、組織文化や経営方針が硬直化していますね。シャープをリストラされた従業員の大部分は、再就職が決まっていないようですね。

中高年の再就職シャープ

中高年の再就職について、シャープを退職した方の話を見ると、希望退職がマネープランにとって重要であったことが分かりますね。シャープは残留して欲しい社員に、希望退職を認めていなかったようですが、社員流出は防げなかったのかもしれないですね。

中高年リストラとシャープの真相

中高年リストラが話題となっていますが、シャープが行っているリストラの真相が報じられているので見てみましょう。シャープは中高年リストラを大規模に行いましたが、希望退職と自己都合退職による金額の差を設けることで、社内の人間関係悪化に拍車がかかったようですね。

シャープ社員リストラ転職

シャープ社員のうちリストラに応募した社員は、それぞれ事情を考えたうえで、新しい人生を歩んでいるようですね。シャープは無能な役員が赤字の責任をとらずに、社員をリストラしていますが、それぞれどういった考え方で退職したのか見ると、内情が分かりますね。

シャープ役員増加の老害で社員混乱(5)

シャープの代表権を失った役員が再登場することで、経営者増加による混乱が現場で起きているようですね。シャープは優秀な社員が多いため、一度引退したお年寄りに頼る必要もないと思うのですが、人材が枯渇しているのでしょうか。

シャープ本社社員リストラの人数

シャープが本社社員のリストラを発表しましたが、半数の人数を削減するようですね。シャープは営業強化による収益改善を目的としていますが、管理部門で活躍していた社員が、営業部門ですぐに成果をあげるのは厳しいのではないでしょうか。

シャープ社員twitterで就職活動につぶやき

シャープ社員がtwitterで就職活動につぶやきましたが、その内容がすごくいいと話題になっています。シャープは、社員をリストラするなど経営再建中のため、遠慮しながら就職活動中の生徒を応援したということでしょう。

シャープ追い出し部屋とリストラ

シャープの追い出し部屋とリストラについて、パナソニックの追い出し部屋が話題になっているので見てみましょう。シャープは、リストラを募集した際に応募数が予定を超えた事が報道されていましたが、時期が近いだけに気になることですね。

シャープ社内の組織再編でカンパニー制

経営再建中のシャープが、組織をカンパニー制に再編する事を発表しました。権限を各カンパニーに委譲する事で、意思決定の迅速化をはかる事が目的のようです。

シャープの業績悪化と混迷は、経営陣の投資判断や提携交渉失敗が原因ですので、カンパニー制の導入が、すぐ復活に繋がることはないと思います。

シャープ社員の本音

皆さんの中には、シャープ公式アカウントが話題になった事が、ご存知の方も多いと思う。シャープ社員の本音が可愛いということで、話題になりtwitterのフォロワーを一気に増やした。今回は、そのアカウントとどの程度、増加したのかを紹介したい。

シャープ社員 希望退職報道の不足点

シャープ社員が、希望退職者が応募人数を超えて殺到していることが報道されている。その内容を、見ていると少し気になる部分がある。退職給与引当金について、一切報道されていない点だ。

シャープ社員の今後 リストラ殺到

シャープ社員が、今後に見切りを付けて、リストラに殺到した。シャープの奥田社長が決算発表会で、『膿を出す』と表現したことが、話題を読んだが、シャープ社員が会社の将来を見越したのかもしれない。