シャープはアベノミクスで、たまたま業績回復と増資に成功しました。シャープの株価が低迷しているのは、増資により株数が増えたこともありますが、財務悪化要因で再度の増資が見込まれるからですね。
シャープLIXILに出資要請
シャープがLIXILなどに出資要請を行っているようですが、初期の検討段階のようですね。シャープは、年金債務引当により債務超過の危険性が高まりますので、増資が成功するのかどうかが経営課題になりますね。
シャープ株主総会2013内容
シャープ株主総会2013年の内容を見ると、業績悪化や配当金無配の中で、役員の責任を問う声がでていますね。シャープは財務諸表に継続企業の疑義も記載されており、今期の業績が正念場になります。
シャープ中国にIGZO液晶の技術流出
シャープが中国にIGZO液晶の技術流出リスクを負って、工場建設を検討しているようですね。シャープはサムスンやホンハイと提携交渉が続いてきましたが、堺工場もあるため、経営戦略がよく分からないですね。
シャープ退職者のリストラ再就職の真相
シャープ退職者のリストラが行われましたが、再就職の真相を見ると、失業が続いていることが分かります。経営者の中には、数万人の社員の大量失業を招きながら、数億円の退職金を受け取る人間もいますね。
シャープ社長や顧問リストラ
シャープは社長や役員経験者を顧問としてきましたが、リストラするようですね。シャープ再建が混迷してきた一因となっており、社長経験者が業績改善の役に立っていない現状を表していますね。
シャープ奥田社長リストラ理由
シャープ奥田社長がリストラされるようですが、経営再建に遅れていることが理由のようですね。シャープは取締役の権力闘争により、社内や取引先に混乱が生じていますが、奥田社長が経営責任をとることになる理由の一つになりそうですね。
シャープ片山会長リストラ理由
シャープ片山会長のリストラ理由を見ると、銀行役員受入後に決まっており、銀行の力が強まっていることが分かります。シャープは、銀行役員派遣を一度断っていますが、片山会長がサムスンとの提携を決定、優先交渉権を与えています。シャープ片山会長の不良債権を、どのように整理していくのかが、今後の経営のポイントになりそうですね。
シャープ経営者の能力不足で経営悪化(5)
シャープは経営者の能力不足で、液晶事業で稼いだ利益を全て無駄にしました。シャープは、ソニーやパナソニックよりも資産リストラや役員報酬削減が遅れていますが、経営者の能力不足で経営悪化が進んだことが分かりますね。
シャープ アップル受注とIGZO取引は不調(4)
シャープはアップルからの受注を過去の生産遅延により逃しており、取引先から外された製品があります。シャープのIGZOパネルは取引が不調ですが、シャープしか生産していない液晶パネルを、大口取引先が避けるのは製造業の常識ですね。
シャープ サムスン提携で下請けの真相(3)
シャープはサムスンと提携を行い出資を受けて入れましたが、取引関係は下請けとなっていることが真相ですね。シャープは経営の失敗で設備投資が過剰であり、液晶パネル事業は下請けとして生き延びるしかなくなっていることが分かります。
シャープ2013年3月期決算の赤字拡大の理由
シャープの2013年3月期決算予想で、特別損失の拡大で赤字増加が報じられています。シャープ赤字拡大の原因は、減損損失の計上ですが2012年第3四半期決算に計上すべきであったものを、期末に計上した可能性がありますね。
シャープ アップル製品の受注失敗(2)
シャープは、アップルに液晶パネルを供給する代表的なサプライヤーですが、アップル製品の成長減速やシャープの経営失敗が取引関係に影響を及ぼしている可能性があります。
シャープ パイオニア株売却 担保と借金返済
シャープが担保となっていた、パイオニア株売却の検討を発表しています。銀行は、パイオニア株を担保としており、売却代金は銀行融資返済になるでしょう。シャープが売却資金を自由に使えると発表すれば、銀行が再建にお墨付きを与えた形になりますが、おそらくないでしょうね。
シャープIGZOスマホ auで発売
シャープのIGZOスマホが、auで発売されます。シャープは、ドコモでIGZOスマホを先行販売する一方で、ソフトバンクやauでの販売が遅れていますが、iPhone5を意識した販売戦略なのか気になりますね。
中高年の再就職シャープ
中高年の再就職について、シャープを退職した方の話を見ると、希望退職がマネープランにとって重要であったことが分かりますね。シャープは残留して欲しい社員に、希望退職を認めていなかったようですが、社員流出は防げなかったのかもしれないですね。
中高年リストラとシャープの真相
中高年リストラが話題となっていますが、シャープが行っているリストラの真相が報じられているので見てみましょう。シャープは中高年リストラを大規模に行いましたが、希望退職と自己都合退職による金額の差を設けることで、社内の人間関係悪化に拍車がかかったようですね。
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